Haber: Ömer ÇETİNASLAN
SES
Bolu Şubesi, Bolu İl Sağlık Müdürlüğü önünde bir basın açıklaması düzenledi.
Afişler ve pankartların da yer aldığı açıklamada, sağlık ve sosyal hizmet
çalışanlarının hak ve talepleri iletildi.
Ses
Bolu Eş Başkanı Serdar Koçyiğit, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Salgın
sürecinde sağlık alanında yaşanan pek çok eksikliğe rağmen başarı hikâyeleri
anlatan Bakanlık gerçekleri söylememektedir. İktidarın ve bakanlığın
uygulamalarına ve çökmüş sağlık sistemine rağmen sağlık emekçileri sağlık
hizmetini fedakârca yürütmüşlerdir ancak sağlık sistemi ve çalışma rejimi
sağlık emekçilerini sağlığından etmektedir. Çalışma süreleri ve iş yükünün
artması, angarya çalışma, ücretlerin azlığı sorunları salgın süresince artarak
devam etmektedir.
“PERFORMANS SİSTEMİNİN
ADİL OLMADIĞINI YILLARDIR DİLE GETİRİYORUZ”
Salgından
önce de ek ödemeler sorun kaynağıydı. Performans sisteminin kendisinden adalet
çıkamayacağını yıllardır zaten dile getiriyoruz ve sonuçlarını yaşıyoruz. Ek
ödeme/döner sermaye ödemeleri emekliliğe yansıtılmazken son zamanlarda artık
“gelirler azaldı” denilerek döner sermaye performans ödentileri ya komik
rakamlarla (8 TL, 50 TL, 70 TL gibi) ödenmekte ya da hiç ödenmemekteydi.
Üniversite hastanelerinin büyük bir bölümünde döner sermaye ödemeleri
sıfırlanmışken, nöbet ücretleri ödenmezken, eğitim ve araştırma hastanelerinde
ise döner sermaye ödentilerinde büyük oranda düşüşler yaşanmaktaydı.
“SAĞLIK HİZMETİ EKİP İŞİ
OLMASINA RAĞMEN BÜTÜNLÜK GÖZ ARDI EDİLMİŞTİR”
Salgın
sürecinde Sağlık Bakanlığı’nın güya sağlık emekçilerini ödüllendirmek iddiası
ile ortaya attığı “üç ay süreyle tavandan ödeme” uygulaması mevcut
adaletsizliği daha da derinleştirmiş, salgın özgülünde yeni sorunlar ekleyerek
devam ettirmiştir. Salgındaki emeğimizi, aldığımız riski performans terazisi
ile ölçmeye kalkanlar, alanda canla başla her türlü risk altında çalışan sağlık
emekçilerini bir kez daha yıkıma uğratmıştır.
Ne mi olmuştur? Sağlık hizmeti ekip işi olmasına, ekibin tüm parçaları
benzer riskler altında çalışmasına rağmen bu bütünlük göz ardı edilmiştir.
Meslek grupları arasında farklı ödemeler olduğu gibi, aynı meslek grupları
içerisinde hatta aynı riskli servislerde çalışanlar arasında dahi uçurumlar
yaratılmıştır. 4D kadrosunda çalışanlar ile Aile Sağlığı Merkezleri ve ortak
kullanım kapsamında olmayan Üniversite Hastaneleri çalışanları hiç ek ödeme
almamıştır. Bu durum canlarını ortaya koyarak çalışan sağlık emekçileri
arasında elbette ki hayal kırıklığı ve öfke yaratmıştır; salgın döneminde
sağlık emekçilerin her türlü zor duruma karşı korumaya çalıştığı motivasyonunu
yerle bir etmiştir. İş barışını bozmaya yöneliktir. Yaşanan bu son gelişme de
göstermektedir ki, döner sermaye kapsamındaki ek ödemeler sağlık emekçilerinin
ekonomik kayıplarının artmasına neden olmaktadır. Nihayetinde pandemi ile
mücadele kapsamında uygulanan tavandan ödeme adaletsizliği gidermemiş, aksine
arttırmıştır. Yapılması gereken temel ücretlerin artırılmasıdır.
Sağlık
emekçilerinin talepleri nettir;
-
Temel ücretin en düşüğü yoksulluk sınırının üstünde olacak şekilde
yükseltilmesi ve yapılan/yapılacak olan tüm ek ödemelerin maaşa ve emekliliğe
yansıtılması, ek ödemelerdeki haksızlıkların giderilmeli, üç ay tavan
yapılacağı duyurulan ek ödemelerin tüm sağlık emekçilerini kapsayacak şekilde
ve meslek grupları ve istihdam biçimleri arasında adaletsizliğe neden olmayacak
şekilde ödenmesi, ayrıca salgının başladığı tarihten itibaren salgın dönemi
boyunca ayrımsız tüm sağlık emekçilerine çift maaş ödemesi yapılması,
– 3
Ağustos 2018 Resmi Gazetede yayınlanarak çıkan torba yasa; sağlık ve sosyal
hizmet emekçilerinin taleplerini karşılamayan bir düzenlemedir. Fiili Hizmet
Süresi Zammı (yıpranma payı) sağlık ve sosyal hizmet işkolunda çalışan bütün
emekçileri ve geçmiş çalışma sürelerini de kapsayacak şekilde ve fiili çalışma
süresi şartı kaldırılarak 5 yıla 1 yıl yıpranma payı olacak şekilde yeniden
düzenlenmesi, ayrıca salgın döneminden kaynaklı olarak artı 1 yıl yıpranma payı
hakkımızın verilmesi,
-
Sağlık alanında yeni atamaların kadrolu, güvenceli yapılması, 4B 4C 4D
sözleşmeli, taşeron, ücretli, vekil vb. istihdam modelleri ile çalıştırılan
bütün sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin 4A kadrosuna geçirilmesi, KHK ile
ihraç edilen ve güvenlik soruşturmaları bahanesiyle ataması yapılmayan sağlık
emekçilerinin ivedilikle işe başlatılması,
– 657
sayılı kanunun ekli 1 sayılı cetvelde düzenlenen ek gösterge rakamlarının
sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda çalışan tüm emekçileri kapsayacak, en az
3600 ek gösterge olacak şekilde kademeli olarak yükseltilmesi şeklinde
düzenlenmesi ayrıca 1 derece verilmesi,
-
Covid-19 enfeksiyonu geçiren sağlık emekçisinin zararının tanzimi için “mesleki
risklere bağlı ortaya çıkan hastalık” olarak kabul edilip, iş kazası/meslek
hastalığı olduğuna dair düzenlemenin derhal yapılması.
“NÖBET ÜCRETLERİ İLE
İLGİLİ SORUN YAŞAMAKTAYIZ”
Ayrıca
nöbet ücretleri ile ilgili ilimizdeki iş yerlerimizde sorun yaşamaktayız. Nöbet
ücretlerimizin Sağlık Bakanlığı’nın il müdürlüklerine gönderdiği görüş yazısına
göre ödeme yapılması Sağlık Müdürlüğümüz tarafından sağlanmalıdır. Ağır çalışma
koşullarında, düşük ücretle, esnek ve kuralsız çalıştırma biçimleriyle ve
gelecek kaygısıyla yürüttüğümüz sağlık ve sosyal hizmet sunumunun daha
nitelikli verilebilmesi için taleplerimizin bir an önce yerine getirilmesi
gerekmektedir.”
