Haber: Servet Gökçek
TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası, İnşaat Mühendislerinin
İstihdamı, Çalışma Koşulları ve Özlük Hakları ile ilgili açıklamada bulundu. Düşük ücretlere, uzun mesailere, insani olmayan
ağır çalışma koşullarından şikayet ederek, “Kamu kurumlarına yapılacak
atamalarda, adı “torpil” ile özdeşleşen “mülakat” uygulamasından vazgeçilmeli,
atamalar yalnızca KPSS puanı ile adil şekilde gerçekleştirilmelidir.” vurgusu
yaptı.
“EKONOMİK
KRİZ VE DİZGİNLENEMEYEN KAR HIRSI NEDENİYLE İŞSİZLİKLE SINANIYOR”
Güvenilir mühendislik
hizmetlerini her bir vatandaş için ulaşılabilir hale getirmek istediklerini
aktaran TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Bolu Temsilcisi Nazmi Uçar; “Bizler, ülkenin dört bir yanındaki
üniversitelerden; mesleğimizi, öğrendiklerimizi, bilimi ve tekniği; parçası
olduğumuz toplumun hizmetine sunmak, güvenilir mühendislik hizmetlerini her bir
vatandaşımız için ulaşılabilir hale getirmek, bununla birlikte insan onuruna
yakışır şartlarda çalışmak ve mesleğimizin hak ettiği itibarla yaşamak isteyen inşaat
mühendisleriyiz. Aynı zamanda bizler, her sarsıntıda yürekleri ağza getirmeyen
sağlam yapılar üretmek, her yağmurda sele teslim olmayan güvenilir şehirler
inşa etmek, ülkemizi can pazarına dönüşmeyen emniyetli yollar ile kuşatmak ve
mesleğimizi ilgilendiren her alanda güvenli yaşam alanları yaratmak için
sabırsızlanan meslektaşlarız. Ancak okullarımızdan, ülkemizin geleceğini inşa
edecek bir mesleğin mensubu olma bilinciyle ve onca hayalle mezun olmuş
olmamıza rağmen, mevcut ekonomik kriz ve dizginlenemeyen kar hırsı nedeniyle işsizlikle
sınanıyor; düşük ücretlere, uzun mesailere, insani olmayan ağır çalışma
koşullarına, baskıya, tehdide, güvencesizliğe mahkûm ediliyor ve nihayet çoğu
zaman mesleğimizle alakalı olmayan sektörlerde çalışmak zorunda kalarak hayatta
kalma mücadelesi veriyoruz.” İfadelerine yer verdi.
“EK GÖSTERGE ORANLARI YENİDEN DÜZENLENMELİDİR”
Uçar, sorunların ve
çözümlerini tek tek madde halinde sıralayatrak;
“Sorunu, sebeplerini ve çözümünü biliyor; taleplerimizi tüm
meslektaşlarımızla birlikte karar alma mekanizmalarında yer alan ve alacak
olanlara bildiriyoruz:
·
Genç
inşaat mühendislerinin karşı karşıya kaldığı en yakıcı problem olan işsizliğin son
bulması için kamuda ve özel sektörde istihdam alanları yaratılmalıdır. Mevzuat
düzeltilmeli, 1500 m2 üzerindeki her şantiyede şantiye şefliğinin tam zamanlı
bir iş olarak yürütülmesi sağlanmalıdır. Bir şantiye şefinin, belirtilen
sınırın üzerine çıkan çalışma alanlarında birden fazla şantiyenin kâğıt
üzerinde şefi olarak görev almasına izin verilmemelidir. Yapılacak düzenlemenin
amacına uygun şekilde uygulanıp uygulanmadığı, şantiyelerde gerçekleştirilecek
sürekli ve detaylı denetimlerle takip edilmeli, idaresi mevzuata uygun şekilde
fiili olarak bir şantiye şefi tarafından gerçekleştirilmeyen hiçbir şantiyede
yapım çalışmalarına devam edilmesine müsaade edilmemelidir.
·
Özel
sektörde çalışan meslektaşlarımızın işyerlerinde fiilen yaptıkları iş ile SGK
kayıtlarında yer alan meslek kodları Sosyal Güvenlik Kurumu ve ilgili kamu
kuruluşları tarafından karşılaştırılmalı, meslektaşlarımızın yaptıkları işe
uygun meslek kodu ve en az TMMOB tarafından belirlenen asgari mühendis maaşı
ile çalışmaları sağlanmalıdır.
·
Yapı
denetim hizmetleri kamu görevi sayılmalı, bu hizmetleri yerine getiren
meslektaşlarımız gerçekleştirdikleri kamu görevinden doğacak güvence ile koruma
altına alınmalıdır.
·
Tüm iş
yerlerinde çalışma koşulları ve süreleri, mevcut durumda da denetim görev ve
yetkisine sahip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince aktif ve
sürekli olarak denetlenmeli, İş Kanunu ve ilgili mevzuatın fazla çalışma için
belirlediği süre sınırına riayet edilmesi ve fazla çalışma sonucu işçi lehine
belirlenen kazanımların meslektaşlarımız tarafından elde edilmesi
sağlanmalıdır. Bununla birlikte işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri azami
hassasiyetle yerine getirilmeli, tüm çalışma alanları meslektaşlarımız dahil
olmak üzere bütün çalışanlar için güvenli hale getirilmelidir.
·
Kamu
yatırımlarında genç mühendis istihdamı zorunlu hale getirilmeli, işin nitelik
ve hacmine uygun sayıda genç inşaat mühendisi istihdamı ihale şartları
içerisinde yer almalıdır. Söz konusu işler kapsamında genç meslektaşlarımızın mevzuata
ve ihale şartlarına uygun şekilde fiili olarak çalışıp çalışmadığı ilgili İdare
tarafından sürekli olarak denetlenmeli, istihdam şartının ihlali ağır
yaptırımlara bağlanmalıdır.
·
Kamuda
taşeronlaşmaya derhal son verilmeli, taşeron olarak çalışan meslektaşlarımız
kadroya geçirilmelidir. Kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları
mühendislik hizmetlerini taşeron ve müşavir firmalardan değil, halihazırda
çoğunluğu boş olan mühendis kadrolarına yapılacak adil ve şeffaf inşaat
mühendisi atamaları ile oluşturulacak öz kaynaklarından temin etmelidir.
·
Yapı
Müteahhitlerinin Sınıflandırılması ve Kayıtlarının Tutulması Hakkında
Yönetmelikte mühendislik hizmetlerinin nitelikli verilebilmesi amacıyla teknik
kadro istihdamı artırılmalıdır.
·
Kamu
kurumlarına yapılacak atamalarda, adı “torpil” ile özdeşleşen “mülakat”
uygulamasından vazgeçilmeli, atamalar yalnızca KPSS puanı ile adil şekilde gerçekleştirilmelidir.
·
Genç
meslektaşlarımızın kamuda istihdamı, atama ve güvenceli kadro konularında
ihtiyaca uygun alım talebi yaratılmalı ve buna uygun bütçe ayrılmalıdır.
·
Kamuda
çalışan meslektaşlarımızın üzerindeki siyasi baskı ve sürgün tehdidi son
bulmalı, güvencesiz kamu istihdamı modelleri ortadan kaldırılmalıdır. Kamu
görevlisi meslektaşlarımızın zaman içinde aşınan ücret ve özlük haklarına
yönelik iyileştirmeler yapılmalı, yetersiz kamu istihdamı nedeniyle artan iş
yükü, yapılacak personel alımlarıyla makul seviyeye çekilmelidir.
·
Kamu
görevlisi meslektaşlarımızın çalışma dönemlerinde ücretlerini oluşturan
kalemlerden biri olan ek ödeme oranları %180 ile %200 seviyesine yükseltilmeli
ve emekliliğe yansıtılmalıdır.
·
Ücretli
kesimlerin omuzuna yıkılan vergi yükü hafifletilmeli, bütçe gelirleri büyük
oranda kar, faiz ve servetin vergilendirilmesine dayanmalıdır. Kamuda çalışan
meslektaşlarımızın ücretlerinde meydana gelen gelir vergisi dilimine bağlı
mağduriyet giderilmelidir.
·
Kamuda
çalışan meslektaşlarımızın ek gösterge oranları yeniden düzenlenmelidir. Çarpan
grubu değişen diğer meslek grupları gibi meslektaşlarımızın da emeklilikte hak
ettiklerini alabilmeleri için çarpan grubunu bir üste çıkaracak yeni ek
gösterge rakamları, 1. derecenin 4. kademesindeki mühendisler için 6400 olarak
belirlenmelidir.
· Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamında Özel Hizmet Tazminatları belirlenen tavan oranı %160’dan %215-%260’a yükseltilmeli ve bu oran emekli aylık ücretlerine yansıtılmalıdır.” Şeklinde konuştu.
İnsani şartlarda yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlayacak düzeyde iş imkân ve koşullarına sahip olabileceğine inandıklarını dile getiren Nazmi Uçar; “Bizler, inşaat mühendisleri olarak ülkeyi yöneten veya yönetmeye talip olan iradeden lütuf değil, olması gerekeni talep ediyoruz. Mesleğimizi ilgilendiren her alanda, hukuka ve çağdaş standartlara uygun planlama, projelendirme, yapım ve denetim faaliyetleri yürütülmesi halinde bütün meslektaşlarımızın insani şartlarda yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlayacak düzeyde iş imkân ve koşullarına sahip olabileceğine inanıyor, tüm meslektaşlarımızı ve kamuoyunu sesimize ses olmaya, haklı taleplerimizi birlikte yükseltmeye çağırıyoruz.” çağrısı yaptı